本年度も、はたママではたくさんの「子育てしながらでも働きやすい」企業様にインタビューをさせていただきました。
前回に引き続き「子育てしながら働きやすい会社10選（2023年版）」として、編集部が誠に勝手ながら選ばせて頂きました。インタビューのたびに「なんて素晴らしい会社なのだろう！」と感激しているので、10社に絞り込むのはやはり至難の技でしたが…意見を出し合って選ばせていただきました！
✴︎ランダムに掲載しております。
目次
株式会社SAKURUG
「ひとの可能性を開花させる企業であり続ける」をビジョンに掲げ、クリエイティブテクノロジー事業、リクルーティングエージェンシー事業を展開。
株式会社ライフェックス
インタビュー時も、社員を思う気持ちが伝わる素晴らしい会社だな…と感じていました。しかし、そこからさらに仕事もプライベートも充実させる環境を目指した新しい働き方制度「ワッフル（Work fullness）制度」を導入！素晴らしい社員ファーストの風土。Instagramを拝見しても働く皆さんの雰囲気の良さが伝わります！
ECやD2Cブランドのマーケティング支援を行っている全般的に行っている。『毎日がハッピーでワクワクするカルチャー及びライフスタイルを創る』という理念を掲げている通り、社員が楽しんで仕事ができる環境作りに積極的に取り組まれています。
株式会社ライフェックス
株式会社manebi
「育休は決して休みではなく、家庭内で働いている”家族アップデート期間”。」とお話しされていたのがとても印象的でした。身も精神も削って、我が子に向き合う育児休業は休業にあらず。おっしゃる通りだと思います！ご自身の育休取得は社内外への男性育休取得のメッセージにもなる、という考え方も素敵です。
主軸サービスとしてラーニングエクスペリエンスプラットフォームの「playse.(プレース)」、派遣業界に特化したオンライン研修や教育のeラーニングの「派遣のミカタ」を提供。
株式会社manebi
株式会社ランサーズ
インタビューの終盤のエピソードで、長島さんが現在の働き方（フルリモート）にこだわっている理由…それは、お父様との関係にありました。あまりにも素敵な父子の関係に涙が出そうに。
お父様の思いが長島さんの育休取得につながっているのだなと感動しました。
「個のエンパワーメント」をミッションに掲げ、個人と企業をオンラインでマッチングする受発注プラットフォームを運営。テクノロジーを活用した新しい働き方を提供することで、個人の生活・働き方、あり方を変革し、一人でも多くの個人が働き甲斐を感じられる、よりよい豊かな社会づくりに貢献。また、150万人を超えるフリーランスとの適切なマッチングにより企業の人材不足、生産性向上、DX化促進への課題にも寄与し、外部人材活用によるイノベーション、技術革新を推進しています。
株式会社ランサーズ
株式会社アウトソーシングテクノロジー
「女性活躍躍進プロジェクト始動までの3年間、議論や模索を繰り返しました」 とおっしゃっていたみなさん。メンバーの方が課題をしっかりインプットできていたからこそ、土台のしっかりしたプロジェクトになっているのだなとお話を聞いて感銘を受けました。
エンジニア派遣事業を中心に、業務委託や自社プロダクトサービス事業を展開しており、人材のプラットフォームとして機械・電気電子・半導体・IT、ソフトウェア・建設・医薬など、幅広いセグメントのエンジニアが所属。
経験者のみならず未経験の人材を正社員として雇用、育成し、エンジニアとしての一歩を踏み出している。
株式会社ProVision
社長がワーママのロールモデルとなり前例を更新することで、ママパパ両立しやすい仕組み。 復帰後の変化については 「頑張るソリューションはやめた」という佐藤さんに激しく同意しました！ インタビューを経て、やはりリアルなコミュニケーションにより育まれるものもあるのだなと実感しています。
ソフトウェアのテストや品質検証がメイン事業。対象業界は幅広く、スマートフォン向けのアプリやゲーム、金融・物流系などのインフラシステム、自動運転システムからウェブサイトまで、多岐にわたってテストや品質検証を行っています。
株式会社 ProVision
株式会社セガ エックスディー
前例という意味での「一年間の育休」を取得された吉岡さん。
子どもがいるからキャリアを諦めるようなことはしたくない、自分が育休を取得して育児・仕事を両立する姿をメンバー見せることが前例となるとおっしゃっていたのがとても印象に残りました。
セガのグループ企業として2016年に設立。
行動経済学やゲーミフィケーション（ゲームのメカニズムを非ゲームの分野に応用しながらユーザーのモチベーションを高め、その行動に影響を及ぼすこと）をコアメソッドにしたCXデザインを事業領域としています。ゲーム作りで養ってきた人々の感情を動かすノウハウを強みに、日々企業課題や社会課題の解決に取り組んでいます。
株式会社セガ エックスディーHP
株式会社ヤッホーブルーイング
自己申告したニックネームで呼び合うといった、気軽なコミュニケーションを心がけるヤッホーブルーイング。圧倒的なコミュニケーションの量だからこそ、ユニークな風土が根付いているのでしょう。自分がメンバーだったら…とつい妄想してしまうくらい素敵な企業です。
クラフトビールの先駆者であり、「ビールに味を！人生に幸せを！」をミッションに掲げ、「自己申告したニックネームで呼び合う」「会社員らしくないアドレスの付け方」など、とてもユニークな風土を持つ。
CCCマーケティング株式会社
子育ては想像の100倍大変だった、とおっしゃっていた篠崎さん。けれど、授乳以外のことは全て一緒にやっているという”苦労も喜びも2人で分かち合う子育て”は、夫婦にとっての絆や強い信頼関係が築けそうだと思いました。
「ユニークデータを解決力に。」をキーメッセージに掲げ、生活者からお預かりした大切で多種多様なデータをもとに、テクノロジーと対話力と提案力で、さまざまな企業のみなさまの課題を解決するカンパニーを目指しています。
CCCマーケティング株式会社
株式会社SORAMICHI
緒方さんはご自身のキャリアを着実に積み重ねていると同時に、娘さんとの将来の夢に向かわれています。お子さんは緒方さんの姿を見て「ママみたいになりたい」と話しているそう。とても素敵ですよね！
多数の大手企業を顧客に、デジタル化によるマーケティングの課題解決をDXコンサルティング、インターネット広告、WEBデザイン、システム開発までワンストップで提供している。
編集後記
2022年は非常に多くの企業様にインタビューをさせていただきました。今回は男性育休を取得された企業様の掲載も目立っていたという印象があります。
私たちはたママ編集部が所属する株式会社シンプルメーカーでは、子育てを理由にキャリアを諦めてしまった方たちを積極的に採用し、キャリアをつなぐ支援をしています。今後も子育てしている方たちが働きやすい社会を作っていくために、活動を続けて行きたいと思っていますので、応援を宜しくお願い致します！
子育てしながら働きやすい会社10選：2022 はこちらから
ポジティブでチームでの成功を一番に考えてお仕事されている木村さん。そんな木村さんの日々の心がけは、ワーママにとってとても参考になりますね！
そして、木村さんは、制約のある中でも一歩を踏み出しキャリアの目標を見つけました。一歩を踏み出すことの大切さも感じられました！