ママになっても好きな仕事に打ち込んで自分らしく働くために

日本製にこだわった靴下の製造・販売を行うタビオ株式会社。「靴下屋」「Tabio」などのお店でもおなじみですね。今回は同社の働きやすい環境について、また、一児のママでブランドPRを担当する小林さんに子育てと仕事の両立について話をお聞きしました。

本部と店舗、誰もが働きやすい環境を模索中

―御社の事業内容を教えてください。

1968年に創業し、日本製にこだわった靴下の製造・販売を行っています。現在では「靴下屋」「Tabio」「Tabio MEN」等の靴下専門店ブランドを日本全国に249店舗（2022年２月末時点）を展開、海外でも事業展開しております。

―働きやすい環境への取り組み、それに対する社内での反応、また、現在感じている課題について教えてください。

―歴史のある企業ということで、制度を変えるのが大変だったのではないでしょうか。どのように変化していきましたか？

15年くらい前までは、妊娠したら退職するのが普通という意識だったように思います。それから少しして第一号の産休育休取得者が出て、そこから徐々に風穴が開いていきました。第一号の社員は今も働いています。

今は妊娠したという報告を受けて、「いつから休み？」と聞かれることはあっても、退職するかどうかという質問はもう出ないのではないでしょうか。社員みんなが経験しながら、勉強しながら、制度や意識が変わっていったと思います。

―テレワークはいつから導入されたのでしょうか。

コロナ前から、テスト的にテレワークをしていた部署はありました。コロナの感染拡大が懸念され始める中、部署単位で少しずつ始めていき、第一回目の緊急事態宣言時に全社的に行うようになりました。

弊社は本社が大阪で、東京に支店があり、奈良にも拠点があります。経営会議など、大阪、東京、奈良をオンラインでつないで行うことは日常的にありましたので システム自体は皆使い慣れていたと思います。

―御社は実店舗を抱えているので、働きやすい環境整備にも苦労があるのではと思いますが。

そうですね、本部は徐々に制度が整ってきましたが、店舗スタッフの子育てと仕事の両立はまだ課題が多いと感じています。保育所では預かってもらえない遅い時間帯や土日祝の勤務を出来るだけ減らせたらとは思いますが、店全体のシフトを考えると、ほかのスタッフへの負担が大きくなってしまいます。

子育てをしているスタッフや、子育て中のスタッフがいる店舗の店長と座談会を開いたりしながら、何かいい方法がないか模索中です。

育休中に得た「一人のお客さん」としての視点を、復職後に生かす

―担当されている業務内容を教えてください。

小林さん：靴下屋、TabioのブランドPRに携わっていて、取材対応、シーズンビジュアルやWEＢビジュアルの撮影などの仕事をしています。新卒で入社し、最初は営業担当でした。その後プレス室に異動になりました。

―育児休暇を取得されたとのことですが、取得されてどう感じられましたか？

小林さん：また同じ仕事に戻れるという安心感もあったので、十分に育児に専念できました。ちょうどコロナの感染拡大の時期と重なったこともあり、産休育休含め1年8ヵ月ほどお休みを頂きました。その間は一人のお客さんとして買い物をしたり、自社だけでなく他社アパレルのSNSを見ていたりしていました。

「こういうビジュアルがあったほうがわかりやすいな」「他社のアパレルはこんなコンテンツがあるけれど、当社にはないな」「検索するときに人気商品がこの場所に表示されたらいいな」などなど、離れてみて気づく点があり、復職後挑戦したいこともできました。

―復帰後に苦労したことを教えてください。

小林さん：職場の体制やコロナ禍によるテレワークへの移行など、復帰前と状況が変わっていたことに戸惑いました。

それから、保育園に通いだして初めの1年間は、とにかく子どもが風邪を引き、もれなく私もうつり…常に体調が悪かったですね。

もともとは出社ベースだったのですが、復帰後はテレワークへの移行が進んでいたおかげで、具合が悪い時は在宅勤務ができましたし、臨機応変に対応してもらえてすごく助かりました。

―現在の働き方のメリットについて教えてください。

小林さん：現在は時短勤務をしていますが、子どもがいるからと嫌な顔をされることや、仕事を任せてもらえないということは全くありません。出張や早朝ロケ、夜遅い撮影もありますが、夫に協力してもらうなど、自分で調整しながら働くことができています。

状況によって在宅勤務や時差出勤制度も使えるので、子どもの急な体調不良や休園にも対応できる安心感もあります。

―お子さんをご出産される前と変わらないペースで働くことができているのですね。

小林さん：そうですね。自分次第でやりたいことに挑戦できる環境というのは、とてもありがたいです。

―その姿を見た後輩の方も、将来子どもが生まれても安心して復帰できるという気持ちになれますね。
小林さん：そう思ってもらえたら嬉しいですね！

―では、課題は何かありますか？
小林さん：課題はオンオフの切り替えです。勤務時間外でも連絡が入ることあり、ついつい気持ちが仕事ばかりに向いてしまい、子どもから「またやってる！」と言われてしまうこともあります。それから、時短勤務内で仕事が終わらず、お迎え時間に遅れてしまうことも…。

気持ちの切り替えをして、メリハリをつけた生活をしていけるようにと思っています。

―小林さんの働く姿を、お子さんはどんなふうに見ているんでしょう？

小林さん：服装が自由な会社ということもあり、「ママみたいにおしゃれして行きたい」とか「ピアスをつけたい」とか言っています。まだ３歳なので（笑）。

―今後のご自身のキャリアをどのようにしたいと考えていらっしゃいますか。

小林さん：担当商材やブランドをより魅力的に伝えられるＰＲができればと思います。

また、子育てで得られる経験も仕事でも役立てられるようにしたいです。子どもには楽しそうに働く姿を見せられるといいですね。

編集後記

タビオさんの靴下を愛用しており、いちファンとして楽しみにしていた今回のインタビュー。この仕事が大好きという小林さんの気持ちが終始伝わってきました。ママだからと、ブレーキをかけるのではなく、出産前と同じようにやりたい仕事に打ち込む、そしていい意味で、子育て中だからと特別扱いしないという周囲の姿勢が素敵だなと感じました。